5天前刚递交了辞职申请（因为公司规定员工离职必须提前一个月申请，今天把东西都收拾完了来办离职手续，能否申请劳动仲裁。
更新时间：2018-08-15 11:31:03人浏览
问题描述：
我是在海淀区**庄的一家网吧（由于现在还没到不可开交的地步暂不公开网吧名字）工作到现在已经都半年多了，5天前刚递交了辞职申请（因为公司规定员工离职必须提前一个月申请，我们也怕交的晚了公司压着不放人），可是在2天前来上班的时候突然通知我不用上班了，说我已经被公司开除了，今天把东西都收拾完了来办离职手续，经理说我违反公司规定要扣发当月全部工资（因为有一个一起辞职的同事用软件破解收费系统，被他们发现然后就全开除了，中间我也偶尔用此方法上了几次机），可是公司以前也有类似情况是扣了200元，可是我这个月一共上了18天，按公司正常规定应该拿（700÷30）×18=420元 加上我领班补贴（150÷30）×18=90。 总共应该是510元 就算扣除200元应该还有310元 可是公司却一点都不发，而且他们所说的什么公司规定什么的也从来没有见到什么书面类的正式文件，什么全都是他们说的 什么公司规定就是这样的，只扣当月工资已经够可以的了，要是较真这些钱都不够扣的请问下公司的做法是否正确，应该怎样才能保护我们的合法权益，能否申请劳动仲裁。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-08-15 11:11:22
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-08-15 11:13:19
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已帮助137297人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2018-08-15 11:31:03
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