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用人单位与劳动之间存在着合同关系，假如劳动者觉得用人单位侵犯了自己的利益，可以先与单位领导进行沟通，如果沟通并没有解决问题，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维权，申请了仲裁前要准备相关的资料，并且对仲裁程序有一定的了解，那么员工申请劳动仲裁的办法是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、劳动仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
二、员工申请劳动仲裁的办法...劳动仲裁是通过官方部门来解决劳动争议的程序，所以，纠纷当事人必须要通过一定的方式来“通知”该部门帮助解决纠纷，同时，根据我国法律的规定，只有法定许可的人才能参加劳动仲裁。那在实践中，申请劳动仲裁的形式有哪些呢，而哪些人可以参加劳动仲裁呢？下面将为您做一个较为具体的说明。
一、申请劳动仲裁的形式有哪些
根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；...
劳动者工作后与用人单位就成立了劳动关系。那么确认劳动关系的法律依据有哪些呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来，出现了大量的劳动纠纷，作为专业劳动仲裁律师，我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件，其中既有劳动者追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险、没有签劳动合同的双倍工资等聘请律师代理申请劳动仲裁，也有用人单位为了应对员工的起诉聘请律师代理劳动仲裁出庭，更有很多的用人单位为了合法有效的解雇员工聘请律师出具裁员方案。在提供这些法律服务的过程中，我更多的倾向于劳动者和用人单位之间的劳动争议能够调解结案，对双方而言，利大于弊。
调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计...
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
无论在诉讼中还是仲裁中都是可以调解的，但要遵循调解原则，那劳动争议仲裁调解原则有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、自愿原则
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、民主...
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