请问这种合同到底有没有法律效力?我应要求公司到底按什么样的标准给我补偿?

更新时间:2018-08-15 07:21:59人浏览
问题描述:
本人在一家东莞民企工作了快四年了,最近公司有想解雇我的迹象。但我司从08年1月份开始签了一份为期两年的劳动合同,上面签的工资只签了3000元,而我们实际每月能拿8000左右,(我们每月发工资是发现金,也没有发工资条之类的证据给到我们) 当时我们很多同事都没有亲笔把合同签下,而是相互把名字签了。我想请问这种合同到底有没有法律效力?如果我被解雇,我应要求公司到底按什么样的标准给我补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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定金合同生效后有什么法律效力:  
(1)定金是主合同成立的证据,交付定金的书面证明可以证实主合同的存在。  
(2)定金合同生效后任何一方不得擅自变更或解除合同,除非使双方协商一致并达成书面协议。  
(3)定金于合同履行后,应当抵作价款或者收回。  
(4)当事人不履行合同时须承受定金罚则,既交付定金一方违反合同所付定金不予返还,收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。
2018-08-15 07:06:12
合同纠纷律师团队 咨询我
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关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-15 07:11:20
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您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-15 07:21:59
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