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根据新的劳动合同法，企业辞退员工需要提前一个月向员工说明，那么是否也享有新劳动合同法规定的。

更新时间：2018-08-15 00:53:02人浏览

问题描述：

我是07年12月15号来到公司，当初入公司的时候。曾经添过一份简单的资料表，这个表只有一份，在公司里面，上面规定了试用期为3个月，也就是在08年的3月15号左右完成，但是。根据新的劳动合同法，是不是他规定的期限是无效的。这是第一个问题。我想跟老总谈下签订正式合同的事情，这里我也有几个问题想请教下律师：在快满3个月的情况下根老总要求签订正式合同，这个应该是在法律规定范围内的吧，那么。如果此时老总根我立刻签订了合同，我是否还能向公司索要2月份的双倍工资（劳动合同法 86条貌似有这样的规定，而且貌似1月份是缓冲期不计算在内吧。如果算在内清帮我纠正下错误），这是第2个问题如果因为要求签订正式的劳动合同，而导致公司将我辞退。。那么我是否有权利享受新劳动合同法规定的企业辞退员工需要提前一个月向员工说明，并给与一个月的工资的权利。在这样的情况下。我是否拥有向公司要求给与我2月份双倍工资的权利这是第3个问题如果因为公司拒绝与我签订合同，我提出辞职的话，那么是否也享有新劳动合同法规定的。提前一个月提出辞职申请，并且公司应发放这个月工资的权利这是第4个问题暂时就以上4个问题。。希望亲爱的律师朋友能给与帮助。。谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位支付双倍工资的情况

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2018-08-15 00:41:58

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-08-15 00:49:15

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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

2018-08-15 00:53:02