用人单位在合同上没有明确工资规定只是口头承诺但发工资时却没有那么多是否违反合同
更新时间：2019-08-01 14:39:04人浏览
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可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2019-08-01 14:22:07
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-08-01 14:29:17
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2019-08-01 14:39:04
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你好！正常办理离职后，你有权主张即时支付工资，否则拿着单位的离职证明，向劳动监察部门投诉处理。
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具体事情呢？
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可依法要求按照实际工资支付
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工厂违规扣工资，可投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门反映情况；仲裁则需提交申请书和证据。处理时需保留工资单、考勤记录等证据，以便证明自己的权益。
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拖欠工资被起诉后，可选择庭外和解或走法律程序。庭外和解可协商分期还款等，减少法律纠纷；法律程序则需按法院要求提交材料，配合审理。根据具体情况和自身需求，选择最合
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您可以选择通过工伤保险赔偿或向肇事方索赔。如已购买工伤保险，可优先申请工伤赔偿；同时，也可根据实际情况，向肇事电瓶车车主追究责任，索要相应赔偿。
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你好，按您所说的不合理
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您好，明显不合理，可以要求经济赔偿金
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你好，你们有签劳动合同吗
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