本人2018.8.5因工伤导致小腿粉碎性骨折,没有劳动合同,想问问这种情况该怎么办?
更新时间:2019-07-17 14:50:35人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68283人 · 响应时间 平均1分钟内
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
2019-07-17 14:32:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88118人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
n
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
n
2019-07-17 14:37:48
咨询我
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
平台法律顾问团队
官方
已帮助112193人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-17 14:45:37
咨询我
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52575人 · 响应时间 平均2分钟内
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
2019-07-17 14:50:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示:中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认崔丽娟是其员工,
工伤新知
人浏览
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意终止劳动合同,员工怎么办?
核心内容:因其行使不当,所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。劳动争议案例:李先生供职于一家上市公司。从2006年
劳动法动态
人浏览
虚报年龄了,怎么办?
结婚登记有什么法律规定?结婚有什么法律条件?与外国人结婚需要哪些法律程序?本文为您做了以下介绍:婚姻法第5条规定:结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周
民法动态
人浏览
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要认定了工伤后坚定了伤残等级,才能具体计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级要做鉴定,赔偿事宜建议来律所当面咨询律师!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时委托律师代理申请工伤认定及索赔。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金领取条件:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;2、按照规定参加失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;3、已经进行失业登记,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法,提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题,可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠工资,如有违规,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了,如果是浙江的话,过了一年的时效,但可以要求补交社保,还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以收集证据仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询