法律快车法律问答 > 新疆法律问答石河子法律问答石河子劳动纠纷法律问答 > 问答详情

因赔偿金和企业发生劳动纠纷，企业已实际停止我岗位工作，我可以不去企业打卡上班了吗？

更新时间：2019-06-28 13:03:14人浏览

问题描述：

企业单方面口头(未出通知)裁人，因赔偿金和企业发生劳动纠纷，企业已实际停止我岗位工作，后写了被迫离职通知邮政局专递给企业，我可以不去企业打卡上班了吗？因赔偿金和企业发生劳动纠纷，企业已实际停止我岗位工作，我可以不去企业打卡上班了吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助94926人 · 响应时间平均1分钟内

1.申请劳动仲裁必须将被申请人（就是用人单位的法人或者主要负责人姓名、职务）的资料载明，电话只是作为信息沟通的联系方式，不能替代法人来作为被申请人。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2.劳动合同需在劳动者入职起一个月内签订。否则可以二倍的工资向用人单位申诉补偿，参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.股东所发的工资，关键是代表那个用人单位发放工资的，发放工资的用人单位就是被申请人。需要被申请人的单位全称、联系电话、法人姓名、和工资条、考勤卡等作为依据来证明和用人单位的劳动关系。

2019-06-28 12:47:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助153963人 · 响应时间平均3分钟内

公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金的；

2019-06-28 13:02:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助134201人 · 响应时间平均5分钟内

解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
　　
一、劳动者主动解除劳动合同：
　　
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
　　
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2019-06-28 13:03:14