员工为企业管理层，喝酒过程中因为呕吐物窒息死亡，这种情况家属能否提出企业给予赔偿？
更新时间：2019-08-29 09:48:53人浏览
问题描述：
您好，请问，员工为企业管理层，因为公事陪客户喝酒，喝酒过程中因为呕吐物窒息死亡，这种情况家属能否提出企业给予赔偿？员工为企业管理层，喝酒过程中因为呕吐物窒息死亡，这种情况家属能否提出企业给予赔偿？
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1、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
2、员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、如用人单位未给员工交工伤保险，则由用人单位承担。
2019-08-29 09:21:51
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因工伤死亡的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的，老人的赡养和未成年子女的抚养是包括在供养亲属抚恤金之内的。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-08-29 09:26:15
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因喝酒死亡要看死亡的原因，如果是因为酒是假的，可以追究商家和生产者的责任，如果是自己酗酒死了，则不能怪任何人。如果是一起喝酒，朋友劝酒，不阻止导致一方猝死，那么劝酒者需要承担侵权责任。
2019-08-29 09:48:53
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