我是一名私人老板店内打工的员工。工资是拿提成25% 我提出辞职 提出辞职 我这种情况可以辞职吗
更新时间：2019-06-06 22:44:41人浏览
问题描述：
您好！我是一名私人老板店内打工的员工。工作是在58同城上找的。上了六天班??（到现在上了一个月的班）老板让我签一年期限的合同??。工资是无底薪制，??无食宿，无加班费 。 工资是拿提成25% 。上班11个小时， 遇到生意差的时候 ，一分也赚不到， 我提出辞职 ，老板不愿意??。一个多月了??，也没有招聘到人。到目前为止（2016-8.4-2016-9.2），一共工作了300多个小时 .老板娘还用远程监控监视员工一举一动 。提出辞职 ，工资太低。 老板娘就大吼。说没给她创造效益。她亏了 。说一个愿打愿挨。请问下律师 ，我这种情况可以辞职吗我是一名私人老板店内打工的员工。工资是拿提成25% 我提出辞职 提出辞职 我这种情况可以辞职吗
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-06-06 22:42:16
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2019-06-06 22:44:41
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