本人8月11日辞职离厂，现在7月份的工资和8月1至11号的工资未发我该怎么办
更新时间：2019-07-05 14:03:56人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150683人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-07-05 13:57:03
咨询我
已帮助90324人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-07-05 14:03:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2010司法考试时间9月11日-9月12日
2010司法考试时间是9月11日-9月12日。2010司法考试时间比2009司法考试时间要提前一周，随着司法考试时间的日益临近，考生们在进行知识的复习和储备之余
司法考试报名
人浏览
您好，有劳务证明建议去劳动局申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
7月3日钢铁行业概览
中国上调铁路货物运输价格：中国国家发展和改革委员会、铁道部2日宣布，为缓解铁路货物运输价格偏低矛盾，疏导成品油价格调整对铁路运输成本的影响，决定从今年7月1日起
国际融资
人浏览
金门书展8月18日开幕
据台湾“中央社”报道，第六届金门书展——台澎金马巡回展8月18日在金门登场，一连4天展出两岸图书3万多册及影音出版品、文房四宝等，以书香提供民众消暑。金门书展上
著作权动态
人浏览
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问为何没有发放，不发放可以向劳动监察部门提出申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过仲裁诉讼途径要回工资。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，那是你应得的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老金有以下几种交纳方式：1、不定期交费：多数地区因收入不稳定而采取的方式。2、一次交费：多数是岁数偏大的农民，根据自己年老后的保障水平将保费一次交足，一直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤骨折，获得以下工伤赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反公司规章制度，用人单位有权利按照公司的相关规章制度、员工手册等的规定进行相应处理。用人单位解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，员工的行为是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要回该部分工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
