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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2019-05-12 09:16:35
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。
所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
2019-05-12 09:21:24
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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你好,关于上下班途中受伤是否算工伤,这个问题我国劳动法有明确规定;是属于工伤但是工伤必须经过劳动局认定,否则单位可能拒绝赔偿;而且脑溢血属于自身疾病,如果没有实
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不算,。、、。,
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需要鉴定,详情可电话联系
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算工伤
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可以申请劳动仲裁
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您好,报安监局可能管用,具体需看情况。根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。如情况紧急且事实清楚,可能在15日内作出决定。请及时报
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可以报安监局。根据《工伤保险条例》,您母亲在工地受伤属于工伤情形,应及时向相关部门报告并申请工伤认定。如果未及时处理,可能会影响工伤认定的时效性和权益保障。
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你好,根据签订的合同约定处理
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离职需按公司规定办理手续。包括提申请、填表、核对考勤、领档案等步骤。确保手续完备,避免影响工资结算和后续就业。如遇问题,及时咨询法律专业人士。
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可以离职,申请劳动仲裁处理。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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