就是我离辞与的这个月14号到期其间因公司有矛盾还有四天没上算旷工吗?
更新时间：2024-05-14 18:12:07人浏览
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就是我离辞与的这个月14号到期其间因公司有矛盾还有四天没上算旷工吗
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离辞期间应正常上班，不可旷工。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在递交辞职通知后的期间内，与用人单位仍存在劳动关系，应正常提供劳动。如旷工达到严重违反公司规章制度，单位可依法立即解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在递交辞职通知后的期间内，与用人单位仍存在劳动关系，应正常提供劳动。如旷工达到严重违反公司规章制度，单位可依法立即解除劳动合同。
2024-05-14 18:10:21
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不可以，离辞期间应正常出勤。
如旷工可能违反公司规定，导致被辞退等后果。应遵守公司规章制度，完成工作任务，确保顺利离职。如有特殊情况需请假，应提前向单位申请并获得批准。
如旷工可能违反公司规定，导致被辞退等后果。应遵守公司规章制度，完成工作任务，确保顺利离职。如有特殊情况需请假，应提前向单位申请并获得批准。
2024-05-14 18:10:28
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离辞期间旷工，可选择与单位协商或遵守规章制度。
如确实有特殊情况，可与单位协商解决；若无特殊情况，应遵守公司规章制度，正常上班，避免旷工带来的不良影响，如影响离职证明开具、损害个人职业声誉等。
如确实有特殊情况，可与单位协商解决；若无特殊情况，应遵守公司规章制度，正常上班，避免旷工带来的不良影响，如影响离职证明开具、损害个人职业声誉等。
2024-05-14 18:12:07
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