我们可以要他双倍工资和经济赔偿吗？今天老板打电话辞退了我爸，我们可以要他双倍工资和经济赔偿吗
更新时间：2019-04-16 22:27:54人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94742人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
2019-04-16 22:02:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176038人 · 响应时间 平均2分钟内
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-16 22:04:53
咨询我
已帮助147034人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-04-16 22:27:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182817人 · 响应时间 平均5分钟内
租房合同未到期，不租了需要和房屋所有人协商。
有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:
(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;
(二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的;
(三)当事人协商一致的。
因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。
有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:
(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;
(二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的;
(三)当事人协商一致的。
因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。
2019-04-16 22:27:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金案情回放：2007年5月17日，赵女士入职沈阳某物业公司工作，并被派到沈阳市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动
工资
人浏览
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿- 葛弋慧律师
〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并
劳动合同法案例
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的，第二个月起可有双倍工资
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，支付三个月的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求加班费，双倍工资及经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据情况，是可以确定双倍工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还要根据其他的事实情况确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位和个人缴纳养老保险的比例：单位缴纳百分之二十，员工缴纳百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是一般不会低于最低工资标准。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
通常情况下，社保卡的管理与操作是通过政府官方或相关社保部门指定的APP或平台进行的。用户应下载并安装这些官方应用，按照指引进行操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回不正当手段提取公积金的手续费，需通过法律途径解决。具体应收集证据，向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人，应及时寻求专业律师帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
