试用期离职公司以甩班费为由扣除工资3100合法吗
更新时间：2024-05-08 23:35:04人浏览
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试用期离职公司以甩班费为由扣除工资3100合法吗
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣或无故拖欠。如遇此情况，建议及时与公司沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-05-08 23:35:04
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试用期离职被扣工资，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2024-05-08 23:34:41
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试用期离职被扣工资不合法。处理方式如下：
* 若公司无正当理由扣工资，可与公司协商解决，要求补发工资；
* 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求政府帮助；
* 若投诉后仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
请根据实际情况选择合适的方式处理，并注意保留相关证据以便维权。
* 若公司无正当理由扣工资，可与公司协商解决，要求补发工资；
* 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求政府帮助；
* 若投诉后仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
请根据实际情况选择合适的方式处理，并注意保留相关证据以便维权。
2024-05-08 23:34:34
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