公司以管理失职，工作未尽责为由，扣罚6个月工资，合法吗
更新时间：2022-12-06 14:09:03人浏览
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公司以管理失职，工作未尽责为由，扣罚6个月工资，合法吗
9位律师解答
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陈慧律师
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你好，单位不能随意克扣工资，你如果造成损失的话，单位可以扣，但是这个损失如果你们之间有争议，你可以不同意克扣，去仲裁，单位举证。
2022-12-02 14:09:02
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公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-12-02 13:36:34
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