和公司谈的时候，年薪是8万，现在试用期还有三天就解雇了我。我只发工作天数的月薪，这是违法的吗？
更新时间：2024-02-23 16:32:07人浏览
问题描述：
和公司谈的时候，年薪是8万，但是月薪只有3000。剩下的年中有的年底有的，现在试用期还有三天就解雇了我。我只发工作天数的月薪，剩下的都没有。这是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99791人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-02-23 16:31:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167136人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-02-23 15:56:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期只签试用期合同或可以不签合同？
试用期内不签或只需签试用期合同？不需缴纳社会保险费？企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
法律分析：工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法试用期若干问题
试用期，可以说是求职者寻找工作通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让求职者始料未及。本文具体讲解新劳动法试用期若干问题问题一：先试用，后签劳动
劳动合同订立
人浏览
试用期辞退员工的条件是什么
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期辞退员工的条件是什么呢？法律快车小编为您
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以约定多长时间？
核心提示：试用期可以约定多长时间？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与职工约定试用期，最长不能超过6个月。试用期的长短与签订的劳动合同长短有关，但是试用期最长不
劳动法
人浏览
上午好，这是需要协商补偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，不合法，请与公司协商，不成可以申请劳动监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
先行沟通，之后可以提起诉讼或投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据相关规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、安全机关、人民检察院和司法行政机关。用人单位是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工试用期内想要解除劳动合同需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
抑郁症休假规定有以下两点：1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同；2、法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
