公司招聘明确规定没有犯罪记录，我想进入公司
更新时间：2023-06-08 12:28:04人浏览
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我有前科，公司招聘明确规定没有犯罪记录，我想进入公司，他们可以检查
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大家好，我有犯罪记录，现在想去应聘一家公司，想知道用人单位是可以查到犯罪记录的，只要他让你提供一个无犯罪记录证明，公安机关就会查到的。
2023-06-08 12:28:04
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法律分析：公司无权查证，但是公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
2023-06-08 12:27:08
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【
法律分析
】
对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据相关规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、安全机关、人民检察院和司法行政机关。用人单位是没有办法去查询应聘者是否有犯罪记录的。不过，用人单位在招工时可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。但是是有案底在普通公民不得随意查询别人犯罪记录信息。确有必要查询别人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
2023-06-08 12:26:31
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