用工单位不给员工签劳动合同怎么处理
更新时间：2023-08-27 08:08:05人浏览
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用工单位不给员工签劳动合同怎么处理
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劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：1、首先，要证明事实劳动关系的存在；2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-27 08:06:12
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法律分析：公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-27 08:06:21
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员工不签劳动合同处理方式如下：先由用人单位书面通知员工签订合同，员工不签订的，用人单位应当以书面的方式辞退员工，用人单位只需支付劳动报酬而无需支付劳动补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023-08-27 08:08:05
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您好，可就劳动合同事宜进行咨询。
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