在企业单位工作了23年,由于个人身体原因不能在原岗位工作,单位领导也无法调整别的岗位,是否给有补偿。
更新时间:2019-03-14 09:05:08人浏览
问题描述:
在企业单位工作了23年,由于个人身体原因不能在原岗位工作,单位领导也无法调整别的岗位,自己已交辞职书,关系还没办理,单位是否给有补偿。在企业单位工作了23年,由于个人身体原因不能在原岗位工作,单位领导也无法调整别的岗位,是否给有补偿。
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辞职离开企业/单位后的社会保险问题:
1,在转移手续后,新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。
3,停一段时间,以后再办理保险。
注意:从下个月起停止医疗费用的报销。
因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
1,在转移手续后,新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。
3,停一段时间,以后再办理保险。
注意:从下个月起停止医疗费用的报销。
因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
2019-03-14 08:42:03
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2019-03-14 08:50:23
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用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险,支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的,可以要求11个月经济赔偿金。 不过,你需要对以下问题进行举证:
1、你们呢之间的事实劳动关系
2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
1、你们呢之间的事实劳动关系
2、你的工资状况。劳动者不能依法得到补偿或者用人单位拒不不交的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
2019-03-14 09:05:08
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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无故要求离岗 是可以要求补偿的,你的详细情况建议还是找律师当面沟通一下,比较能帮到你
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你好,可以一年一个月补偿
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你好,建议和律师面谈。
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