公司于本月进行了薪资架构以及制度调整，目前已明确的是:降低工龄工资、取消节日福利、延长下班时间、年假按缺勤处理、减少年假时间请问这种情况下离职可以要求经济补偿不呢？
更新时间：2024-05-01 07:09:11人浏览
问题描述：
公司于本月进行了薪资架构以及制度调整，目前已明确的是:降低工龄工资、取消节日福利、延长下班时间、年假按缺勤处理、减少年假时间请问这种情况下离职可以要求经济补偿不呢？
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离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-05-01 07:09:11
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