薪资待遇按岗位计算，2700底薪?提成?期间且并没有任何相关培训，我表示不同意公司的调整
更新时间：2019-03-16 06:22:15人浏览
问题描述：
我现在为办公室的人事行政专员，薪资为6000元每月，年底双薪，于本月初公司安排另一个同事交接我的工作，并且没有告知我任何公司的决议，待交接完，现公司以不能胜任此份工作为由，通知我将调我去公司经营的店铺做前台，画大饼，说从基层做起，培养成经理，，薪资待遇按岗位计算，2700底薪?提成?各类补贴，共4000一5000元每月，年底无双薪，期间且并没有任何相关培训，我表示不同意公司的调整，需要怎样保护自己的权益。薪资待遇按岗位计算，2700底薪?提成?期间且并没有任何相关培训，我表示不同意公司的调整
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-16 06:12:09
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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2019-03-16 06:13:45
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劳动者若不能胜任原工作，用人单位可以单方安排培训或进行调岗，《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-03-16 06:22:15
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