入职3个月，约定工资6000，未签订劳动合同，未发工资，未缴纳社保，这种情况该怎么办？
更新时间：2023-06-23 12:22:09人浏览
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入职3个月，约定工资6000，未签订劳动合同，未发工资，未缴纳社保，这种情况该怎么办？
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
2023-06-23 12:20:37
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可以的
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
1.未签订劳动合同，自第二个月开始应当支付双倍工资，注意收集存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳，您可以去社保中心投诉要求补缴。
如果自您入职之日起都未给您缴纳社保，您可以以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
2023-06-23 12:20:57
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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2023-06-23 12:22:09
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