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找熟人签订劳动合同，不去工作，对以后找工作有影响吗？

更新时间：2023-06-20 14:26:08人浏览

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用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

扩展资料：法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
至于上班时间的问题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当的成分，又没有加班单据，是无法支持的。
1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。
其中“由用人单位安排延长工作时间的”这是关键词。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

2023-06-20 14:24:17

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法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的，应当签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位只有在《劳动合同法》三十九条的情形下，才可以单方面的解除劳动合同，否则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。您可以先和用人单位协商，要求赔偿。协商不成，可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
如若对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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