我已经工作五年了，签过二次合同现在要签无固定期了他们不和我签了。我应该怎么办？
更新时间：2019-02-06 14:55:44人浏览
问题描述：
我已经工作五年了，签过二次合同现在要签无固定期了他们不和我签了。我应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助64752人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-02-06 14:31:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149284人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2019-02-06 14:36:50
咨询我
已帮助60390人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
2019-02-06 14:55:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续订立两次固定期劳动合同 第三次就可签无固定期合同
连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期
无固定期限劳动合同
人浏览
第三次签无固定期限合同
读者林女士问：我在南坪一家公司上班，2007年公司与我签了为期3年的劳动合同。去年，公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。今年，公司再一次与我签劳动合同，期限还
合同期限
人浏览
无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿金申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签订无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以要求公司支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
08年以后连续签了两次固定期限合同，第三次签是应该签无固定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
处理违约金问题，常见方式有：一是遵循法定标准，确保合同有效性；二是通过双方协商，约定符合实际的违约金条款。选择时，应考虑合同性质、履行风险及可能损失，确保条款公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理公司合同时，常见方式是确保甲乙双方各持一份合同原件，且甲方加盖有效印章。选择此方式可明确双方权益，便于纠纷解决。若甲方无印章，应尽快补办，避免影响合同执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
未满十八岁从事陪酒工作并签订合同，这涉及未成年人保护和合同法的复杂问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同自双方签字或盖章时成立，因此不能直接走人。直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的问题，简要回答是需要根据具体情况来判断是否需要支付违约金。具体操作如下：1.如果协议中明确规定了违约金的支付条件，且您的情况符合这些条件，那么需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
订金可以退。关于订金，根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，交付订金的一方主张定金权利的，人民法院不予支持。订金在法律上是不明确的，也是不规范的，在审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！咨询当地车辆管理部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去房产局物业管理科投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
