未满十八岁干陪酒，签的合同有违约金，但是不想干了，可不可以直接走
更新时间：2024-05-09 03:46:04人浏览
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未满十八岁干陪酒，签的合同有违约金，但是不想干了，可不可以直接走
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未满十八岁从事陪酒工作并签订合同，这涉及未成年人保护和合同法的复杂问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同自双方签字或盖章时成立，因此不能直接走人。直接离开可能需支付违约金，且对今后求职有不良影响。此外，未成年人从事陪酒可能违反未成年人保护法，建议尽快咨询专业律师，了解合法权益和可能面临的风险。
2024-05-09 03:43:56
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对于未成年签署的陪酒合同问题，处理方式因情况而异：
* 如已意识到工作性质不合法或不健康，应立即辞职并寻求法律援助。
* 如担心违约金问题，可尝试与雇主协商解除合同或降低违约金。
* 同时，应收集相关证据，如合同、工作记录等，以备将来可能出现的法律纠纷。
* 此外，可向当地劳动监察部门或未成年人保护机构举报雇主的违法行为。
请注意，未成年人的权益受法律保护，任何违法行为都应得到及时制止和惩处。
* 如已意识到工作性质不合法或不健康，应立即辞职并寻求法律援助。
* 如担心违约金问题，可尝试与雇主协商解除合同或降低违约金。
* 同时，应收集相关证据，如合同、工作记录等，以备将来可能出现的法律纠纷。
* 此外，可向当地劳动监察部门或未成年人保护机构举报雇主的违法行为。
请注意，未成年人的权益受法律保护，任何违法行为都应得到及时制止和惩处。
2024-05-09 03:44:04
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针对未满十八岁签署的陪酒合同，常见的处理方式包括：1）与雇主协商解除合同；2）寻求法律援助，确定合同是否合法；3）如合同存在违法情形，可向有关部门举报。选择处理方式时，应首先考虑个人安全和合法性，其次考虑合同解除的成本和可能带来的后果。建议尽快咨询专业律师，获取更具体的建议。
2024-05-09 03:46:04
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