同事受了工伤，养伤期间不能去上班了，工伤后不能上班的工资要怎么算？
更新时间：2018-07-19 10:47:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90974人 · 响应时间 平均2分钟内
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2018-07-19 10:36:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126636人 · 响应时间 平均3分钟内
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-07-19 10:47:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能工作期间的工资
因工伤不能工作期间的工资根据有关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依
工资福利
人浏览
工作期间受伤，为何不能认定为工伤？
案情郑某系某制衣有限责任公司职工，2009年6月19日上午的工作期间，因生活小事与同事耿某发生口角，双方互殴。在互殴中郑某受伤，被送医院住院治疗。住院期间，单位
工伤认定
人浏览
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于工伤，相关费用按工伤情况支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，参考 工伤保险条例 享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没申请延长停工留薪期或者可以上班而不上班的，可停发工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未支付绩效奖金，可以投诉维权。根据《劳动合同法》规定，公司应支付绩效奖金，未支付属于违法行为，可向劳动监察大队投诉，要求公司依法支付，否则可能面临法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，超过约定发放时间未发放即构成拖欠工资。根据《劳动法》规定，单位应按时足额支付工资，若逾期未支付，则构成拖欠。如不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元宵节目前不是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等特定节日安排休假，元宵节并未包含在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有什么法律问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，这种情况不能要求经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
