哪些类型的劳动合同无效
更新时间：2022-12-17 20:38:10人浏览
问题描述：
哪些类型的劳动合同无效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155202人 · 响应时间 平均4分钟内
以下类型的劳动合同无效或者部分无效：劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-12-17 20:34:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68792人 · 响应时间 平均3分钟内
以下类型的劳动合同无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-12-17 20:36:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194257人 · 响应时间 平均5分钟内
无效劳动合同包括这几种：
1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；
2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；
2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-12-17 20:38:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无名合同的种类有哪些
无名合同在法律上没有相关的规定，对于无名合同的行为，主要就是参照适用其他有关的规定进行实施。那么，无名合同的种类有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
合同通则一般规定
人浏览
在公司班或者是员工方严重违反劳动法的时候就会失效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以变更劳动合同
在劳动关系中，满足一定的情形可以申请变更劳动合同。那么什么情况下可以变更劳动合同呢？下面法律快车小编为你介绍什么情况下可以变更劳动合同，希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己去看劳动法的规定了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下列劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同内容不违反法律法规是有效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
未成年工与中介签订的合同是否有效，取决于其是否达到法定劳动年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若未成年工已满十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
被公司辞退的经济补偿：被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以进行劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你可以尝试与公司进行沟通，说明你需要合同的原因，并请求公司提供一份复印件。如果公司仍然拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
另外，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看具体工作及合同内容分析是否劳动关系
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你在这个公司上班多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
