劳动合同的主体是什么
导读：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人。按照劳动法律，劳动合同由劳动者与用人单位订立。那么，是不是任何人都是劳动者、任何单位都是用人单位，且都可以订立劳动合同呢？这个问题涉及到订立劳动合同的主体，即谁有权订立劳动合同。接下来就让法律快车小编为大家带来劳动合同的主体是什么的相关内容，一起来看看吧！
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定了劳动合同法的适用范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻《劳动法》若干问题的意见规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据《劳动法》律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
（１）用人单位具有如实告知义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（２）劳动者的义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。
在我国，劳动法律意义上的劳动者，是指为用人单位提供劳动、获取劳动报酬的自然人。而且，必须具备劳动法律规定的２个条件。一个条件是，必须达到１６周岁的最低就业年龄。另一个条件是，由于劳动者提供劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。
相对于劳动者而言，另一个订立劳动合同的主体用人单位的情况比较复杂。依据劳动合同法的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织属于用人单位；国家机关、事业单位、社会团体对于与其建立劳动关系的劳动者来说，也属于用人单位。上述这些单位，可以说是典型的用人单位。
还有一些非典型的单位也具有订立劳动合同的主体资格。劳动合同法实施条例第３条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。该条例第４条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）规定，自然人不具有作为用人单位订立劳动合同的主体资格。该解释规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不属于劳动争议。也即不能依据劳动法律处理自然人与自然人之间因为雇佣产生的争议。
作为订立劳动合同主体的劳动者和用人单位，在劳动法律上具有特定的含义，需要从法律规定层面来理解。此外用人单位应当在建立劳动关系的同时与劳动者签订劳动合同。以上就是法律快车小编为大家带来劳动合同的主体是什么全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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