工作未满一个月被辞退?
更新时间：2022-12-15 06:54:23人浏览
问题描述：
工作未满一个月被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52693人 · 响应时间 平均2分钟内
入职未满一个月被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-15 06:51:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96256人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者工作未满一年时被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退，劳动者工作六个月以上的，则支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位依法支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-15 06:52:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114377人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在本单位工作15年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资经济补偿；属于违法辞退的，支付30个月工资的赔偿金。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付12个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-15 06:54:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
作为一名劳动者，进入公司工作的时候，在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅
劳动法
人浏览
你好，如果是违法解雇需要支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的临时工在单位工作10年以上的，可视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时需要按规定支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁Q
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好！收集证据，然后可以依法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以直接到劳动监察大队投诉解决或者直接申请仲裁要求赔偿。有具体的问题可直接联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看你上了多长时间的班，辞退应有2N的赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退申请劳动仲裁需写仲裁申请书，把仲裁请求写清楚。提供个人身份证复印件、公司工商登记材料、劳动关系证明材料、公司无故解雇的材料(证人或书面凭证或录音)。去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和理由；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并参加仲裁庭审；4.等待仲裁结果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是有工资的，应该支付工资的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合群被辞退，需先判断是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，除非劳动者存在严重违规等行为，否则用人单位不得随意解除试用期合同。若辞退理由不充分，可寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年以上辞退的常见处理方式包括协商一致解除、过错性辞退等。选择不同方式需考虑实际情况，如双方协商达成一致可和平解除，若劳动者存在过错行为，单位可依法辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商解决一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于无固定期限劳动合同，补偿的标准是每工作一年按照一个月工资计算。账户冻结是什么原因请您说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
