工作未满一个月,未签合同被解雇

更新时间:2022-07-25 12:24:47人浏览
问题描述:
工作未满一个月,未签合同被解雇
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108100人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以协商处理
2022-07-25 12:13:54
法律快车律师团队律师
服务地区-广西桂林
你好,如果是违法解雇需要支付赔偿金
2022-07-25 12:24:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同违约金如何规定
解除合同违约金如何规定
合同的法定解除是需要在合同到期后才能解除的,在合同到期前,除了发现合同有不合法合规之处等特殊情况外,是不能解除的。违约方解除合同是需要支付违约金的。解除合同违约
合同违约责任
人浏览
您好,可以联系劳动保障部门申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇,且单位用工之超过一个月的,可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资;属于
劳动法
人浏览
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
作为一名劳动者,进入公司工作的时候,在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎阅
劳动法
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
你好,也是可以要求支付经济补偿金然后解除合同的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的赔偿
公司无故辞退员工的赔偿
如果公司无故辞退员工,而员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经
劳动法
人浏览
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动者到用人单位工作时,往往都会签订劳动合同来维护自己的权益,如果公司终止劳动合同,就有可能涉及到经济补偿金的问题。那么,未签劳动合同是否一定会有双倍工资?下面
劳动法
人浏览
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是做什么工作呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果是在试用期内可以提前解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三个月合同可以辞职,一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果可选择投诉或仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
新员工入职后合同签署期限由双方协商确定,可以签一年,也可以签更长期限。根据《劳动合同法》规定,只要双方协商一致,签多久都是合法的。若违反规定不签订劳动合同,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保未缴纳十五年与是否签订劳动合同是无关的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法,需承担行政责任并足额发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询