公司规定连续旷工三天算自离,第一天旷工,第二天是自己的休息日,第三天旷工这算不算自离工这算不算自离?

更新时间:2022-12-08 11:34:09人浏览
问题描述:
公司规定连续旷工三天算自离,第一天旷工,第二天是自己的休息日,第三天旷工这算不算自离?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173878人 · 响应时间 平均4分钟内
规章制度是如何规定的呢!~!
2022-12-08 11:31:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助128358人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以投诉劳动部门处理
2022-12-08 11:32:29
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助152512人 · 响应时间 平均1分钟内
是否算自离根据单位的规章制度,可以拿到工资
2022-12-08 11:34:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工几天可以开除
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之
劳动法
人浏览
不请假旷工一天扣多少
不请假旷工一天扣多少
不请假旷工一天,扣除旷工当天的工资。除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工指的是,在没有同用人单位申请请
劳动法
人浏览
员工旷工怎么解除劳动合同
员工旷工怎么解除劳动合同
在日常工作中,如果员工在正常工作日不请假或请假未批准就不来上班是属于旷工的。那么员工旷工怎么解除劳动合同呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
不发工资不上班算旷工吗
不发工资不上班算旷工吗
旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。
辞职
人浏览
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资不合法,工资应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工
劳动法
人浏览
旷工被公司辞退有补偿吗
旷工被公司辞退有补偿吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有补偿吗
劳动法
人浏览
劳动者请事假,未提供劳动,用人单位不需要支付劳动者工资。也就是说,劳动者事假期间是无工资的。用人单位也不得以劳动者请事假为由,再额外扣除劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看单位的规章制度确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个看公司相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果单位有相应的规章制度,可以认定为自离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
因为现在劳动法律法规对旷工相关问题没有规定,因此就要看你单位的规章制度对旷工有没有规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析:法律无特殊规定,企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求,第三次签订劳动合同时,就必须签订无固定期限的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
视情况而定。如用人单位原因未签合同超过一年,可获十一个月双倍工资;如劳动者原因,则无补偿。需收集证据,证明未签合同原因,再根据实际情况选择申请仲裁或咨询法律专家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期最长六个月。具体操作:1.根据劳动合同期限确定试用期;2.试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%;3.试用期解除劳动合同需说明理由,且除特定情形外不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好请描述下具体案情
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定,您可以详细说一下你的情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询