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员工旷工几天可以开除

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 20:12:16 人浏览

导读:

员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。

员工旷工几天可以开除

员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。

员工旷工几天可以开除的法律依据


《劳动合同法》第三十条 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法》第五十条 
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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