劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形
更新时间：2022-11-27 15:22:03人浏览
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劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：
1、劳动者试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、劳动者试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-27 15:18:34
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用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。法律依据：用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。法律依据：用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：
1、劳动者在试用期内不符合录用条件；
2、劳动者违反公司制度；
3、劳动者给公司带来损害的；
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、劳动者被追究刑事责任；
6、法律规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-27 15:20:32
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公司和员工可以单方解除劳动合同。劳动合同的单方解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2022-11-27 15:22:03
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