法律快车法律问答 > 天津法律问答天津法律问答天津合同纠纷法律问答 > 问答详情

还是让我回到了派出所，因为我干了那么多年了，想让我自己主动离职！这种情况我应该怎么维护我的利益？

更新时间：2019-03-18 08:59:39人浏览

问题描述：

你好，我想咨询，2009年在公安局签订的合同制的工作，之前一直工作的好感的，前年被分配到派出所工作，到派出所两个月后被派出所抽调去搞（联合执法），当时联合执法的有交警队，运管所，派出所！去了两年，今年联合执法解散了，回到派出所后，派出所就说不让我在哪儿工作了，工资不发了，让我去公安局找政工处安排工作，政工处还是让我回到了派出所，现在这个派出所长是今年才调来新上任的！反正他就是看我不顺眼，就想T我出这个派出所，因为我干了那么多年了，他又没办法把我T出去，现在我继续在派出所工作，但是最近听说，所长会故意克扣我的工资，想让我自己主动离职！这种情况我应该怎么维护我的利益？还是让我回到了派出所，因为我干了那么多年了，想让我自己主动离职！这种情况我应该怎么维护我的利益？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助115100人 · 响应时间平均3分钟内

2019-03-18 08:31:34

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助181534人 · 响应时间平均4分钟内

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-03-18 08:54:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助147039人 · 响应时间平均4分钟内

　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2019-03-18 08:59:39