也没有新的薪资方案。还没有告诉我新的工资方案。能的话如何赔偿？
更新时间：2019-03-14 06:24:03人浏览
问题描述：
我是光明新区一家电子厂的技术员。2007年9月29日进厂，一直担任套胶工序技术员至2016年3月底，因老化工序缺大修技术员，所以申请于2016年4月1日起到老化工序做大修技术员，同时附有经公司申批的工资方案报告:工资拿该部门所有技术员应领工资的平均工资，上班26天保养10台老化机，如因公司原因上班不足26天，但实际保养机台数达到实际上班天数的比例台数，工资不扣。但工作一段时间后财务非要我公司放假上班不足26天得打报告，不然平均工资也得少上几天扣几天，机台保养不够一台扣两百元。再后来上面不证打报告了，上班不够26天或保养不够都得扣钱。更气人的是:我这个月签元月份工资按以前方案来算少了很多，我去财务核查，财务才告诉我公司从元月起没有按平均工资核算的技术员，所有技术员得有计件工资。如没有计件工资，全部按2500的底薪核算。但我是大修技术员，没有计件工资，公司也没对我职务调整，也没有新的薪资方案。因为过年订年少公司打了报告，全厂技术员保底26天6800来算，上班不足26天按比例扣钱，但我拿平均工资的，周日上班没钱，白上。我问财务回复说没有计件工资就没钱。我2月上了4个周日，财务都说没钱，我现在不知怎么办了。第一，我的工资没按原报告核算。第二，工资方案变了我事先不知道。第三，周日全白上了没钱，第四，还没有告诉我新的工资方案。我做的好烦，我能申请仲裁解除合同吗？能的话如何赔偿？另外明年就要搬厂到东莞了，那时我满十年了，想等赔偿，但现在这样了不知怎么办？也没有新的薪资方案。还没有告诉我新的工资方案。能的话如何赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91559人 · 响应时间 平均2分钟内
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-03-14 06:12:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112461人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。 关于适用
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。 关于适用
2019-03-14 06:13:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51928人 · 响应时间 平均4分钟内
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2019-03-14 06:22:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141140人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位不支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-14 06:24:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！建议同用人单位协商处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，加班费和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资包括：计时工资、计件工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤后有权解除劳动合同，但用人单位在劳动者工伤且丧失或部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护原则。若用人单位违反规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.打开咱们的财务软件-工资模块查询,有的软件可以看到平均工资;2.登录自然人电子税局客户端,也就是电脑版,点击查询,单位查询,查询去年的人数和总额咱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
亲！答法律分析：劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷处理程序主要包括四个步骤：申请仲裁、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应提交书面仲裁申请，仲裁委员会在符合条件时受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这个是需要提前去和公司申请的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职不批，可到所在地人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
