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年底不让辞工是合法的吗？非要辞工就按最低工资算，遇到这样的事怎么办

更新时间：2018-07-16 16:33:10人浏览

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珠海最低工资标准是多少？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，珠海市2013年月最低工资标准为1380元，小时最低工资标准为
13.2元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》

一、我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上，调整为1380元/月;调整我市非全日制职工小时最低工资标准为
13.2元/小时。

二、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2013年5月1日起执行。

三、各区(含横琴新区、各行政区、经济功能区)要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。

广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅
19.1%。

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。

第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为
12.5元。

第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为
11.1元。

第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

2018-07-16 16:21:53

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一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;　　
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;　　
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

2018-07-16 16:25:34