解除劳动关系，我司是非法解除劳动关系，如何操作?
更新时间：2019-06-06 17:17:20人浏览
问题描述：
A主动申请到我公司工作，任总经理，负责业务和招聘等公司全面工作，2016.9到我公司工作。他面试的员工都签了合同，说不签合同到时候会有双倍工资风险。但我多次让A签合同，其都以种种理由推妥，2017.3其 书面写了自愿不签合同自交社保申请书，公司同意并将应由公司交的社保部分随工资发放给其个人。其间A员工多次请假缺勤，公司有考勤记录和签到薄，A有过签到记录，更多时候请假缺勤都未签到，尤其是2017.8-9月，其基本没有出勤，按公司制度应扣发缺勤工资。2017.9其两次微信提出不干了，算算工资算完等辞职的意思表示，并要求公司给其45000的补偿，否则让公司难看。公司同意其辞职，并发出书面交接通知，解除劳动关系，但未给其补偿。2017.10A提请仲裁，要求支付2016.10-2017.9月的双倍工资，解约补偿金，8-9两个月的全额工资。仲裁裁定：我司是非法解除劳动关系，须付解约赔偿金；部分支持双倍工资2016.10-2017.3。；公司须支付A8-9两个月工资。（A2016年四月刚刚结束一起劳动纠纷诉讼，也是这种手法，不签合同，离职时诉求两倍工资）。。对此，我们的认为：工资确定时，把我们公司发的社保部分也算作工资了，解约是其提出不干了在前，我们同意在后，不是我们主动解约；A尝到了钻法律空子的甜头，故技重演。起诉的话，如何操作?解除劳动关系，我司是非法解除劳动关系，如何操作?
4位律师解答
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办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-06 16:52:00
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-06-06 17:00:16
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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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2019-06-06 17:13:15
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1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》 第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位将劳动者辞退的，一般需要给予经济补偿，补偿标准应当给予（干满一年补偿一个月的工资，半年半个月，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，工资标准按上一年度的标准计算）相应的经济补偿金。 如有需要，具体可电话联系本律师提供进一步的咨询。
2019-06-06 17:17:20
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应当在规定时间仲裁或诉讼，超过时效很难挽回。
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