待岗一年以上,公司想辞退。补偿是按正常工资还是待岗工资计算?
更新时间:2022-09-09 13:27:09人浏览
问题描述:
待岗一年以上,公司想辞退。补偿是按正常工资还是待岗工资计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133428人 · 响应时间 平均5分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-09 13:11:25
咨询我
已帮助161768人 · 响应时间 平均4分钟内
单位辞退员工的补偿金不是基本工资,用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-09-09 13:16:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134020人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-09-09 13:27:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退的经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除孕妇该补偿多少钱
所谓的终止劳动合同,也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签订的劳动合同,从而可以终止合同约定的权利以及义务。不过,如果解雇的是特殊群体,比如孕妇,情况会复杂很
解除劳动合同
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同经济补偿金的计算
我们知道用人单位违法解除劳动合同的,是需要向员工支付经济补偿金。那么,终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请问您是想待岗还是想离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照法律规定 经济补偿金是要按照离职前12个月的平均工资计算,也就是说包括了你待岗期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可以起诉维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳务关系。60岁以上人员已达退休年龄,与用人单位签订的通常为劳务合同。如需明确法律关系,可查看合同条款或咨询律师。另外,劳务关系下,双方权益保护不同于劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工对工伤认定结果有异议,可以在收到认定结论后依法向作出认定决定的机构提出再次鉴定的申请。再次鉴定的程序和流程按照相关规定执行,确保员工的合法权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,由施工单位根据伤残等级承担工伤赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况您可以咨询该单位财物部门的工作人员。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动纠察大队反映情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以联系您需要去的银行,及时进行电话咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询