国有单位减员，一年后单位要求解除劳动合同，补偿金按待岗的工资还是在岗的工资？
更新时间：2022-08-13 19:11:41人浏览
问题描述：
国有单位精简了规模，让我把工作带回家。我没有固定期限。一年后，该单位要求解除劳动合同。薪酬是基于待岗工资还是在职工资？
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《劳动法》中关于待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
2022-08-13 19:11:41
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