我做的是日结，一个月工期压三天后每天日结，没有签合同工期不满三天工资不给怎么办
更新时间：2022-11-25 11:57:40人浏览
问题描述：
我做的是日结，一个月工期压三天后每天日结，没有签合同工期不满三天工资不给怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183898人 · 响应时间 平均1分钟内
没签合同做了半个月不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2022-11-25 11:57:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
做了10多天辞工了是立刻结工资吗
做了10多天辞工了并不是立刻结工资，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接
劳动法
人浏览
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满辞工不合法 迟一天也应双倍赔偿
度过了30天试用期，却在第31天被单位辞退。李某很不服气，认为单位与自己解除劳动合同的程序不合法，遂将单位告上了法庭。日前，无锡市滨湖法院开庭审理了此案。李某诉
劳动争议案例
人浏览
小时工工资结算不得超过15天
小时工工资结算不得超过15天在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同
工资福利
人浏览
企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，您可以及时申请仲裁索要工资报酬。 请详细描述下情况，当前您说的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢！!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体详情说明一下呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可以劳动总裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除后，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。投诉可拨打12333，仲裁需在一年内提出书面申请。对仲裁结果不服或用人单位不执行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能要求企业补缴社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接到社保部门办理社保转接手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁获得赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，公司正常应该向您缴纳社保，需与公司进行协商处理并要求其缴纳社会保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有劳动合同吗？辞退理由是什么？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动仲裁委员会监察科投诉单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
