本人工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责我该如何处理与职责我该如何处理？
更新时间：2022-08-22 11:02:47人浏览
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本人工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责我该如何处理？
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劳动合同内容不明确可以要求公司协商补充。劳动合同必须明确工作的内容，包括工资待遇，岗位、期限、劳动保护等等
2022-08-22 10:46:10
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劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定
2022-08-22 10:49:19
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2022-08-22 11:02:47
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