其合同内容与实际不符，C公司要求我续签劳动合同，只按照原与B公司签署合同约定，我应该如何应付？
更新时间：2019-05-19 08:53:41人浏览
问题描述：
本人在2013年4月11日进入A公司下属分公司（分公司正式成立时间为2013年6月21日）工作至今，工作地点为南坪正街54号，一直未签订劳动合同。
2014年7月份左右，公司要求员工与B公司（注册地点彭水县）签署劳动合同，时间为2014年5月20日至2015年5月19日，其合同内容与实际不符，为强制性签订。B公司在2014年9月4日变更为C公司，注册地点仍然为彭水县。
2015年8月3日，C公司要求我续签劳动合同，因合同条款对本人不利，本人以“事实劳动合同关系”是与A公司关系为由，拒绝签订。
2015年8月10日，C公司单方面口头告知我，从2015年6月份开始，只按照原与B公司签署合同约定，发放基本工资。
请问律师，我应该如何应付？其合同内容与实际不符，C公司要求我续签劳动合同，只按照原与B公司签署合同约定，我应该如何应付？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5）用人单位盖章的考勤记录； 6）其他劳动者的证言等。
2019-05-19 08:26:17
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用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2019-05-19 08:30:07
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1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
2019-05-19 08:53:41
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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。
2019-05-19 08:38:13
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按无固定期限劳动合同处理。
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