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公司一直未与我签订劳动合同，合同内容不符合我的要求，现在公司又以拒签合同为由要求我离职。

更新时间：2018-09-30 17:14:05人浏览

问题描述：

本人2008年11月25日进所在公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同，也没有为我购买社保。到2010年4月28日叫我签合同，合同内容不符合我的要求，公司也没有和我进行协商，我拒签。现在公司又以拒签合同为由要求我离职。请问这样情况我能不能申请劳动重载要求公司支付我2赔工资的差额，支付赔偿金和补缴社保？？？？？？？？？？？？？？？？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

2018-09-30 16:52:06

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根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项(笔者注，即试用期内)解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018-09-30 16:54:27