是否正常；乙双方即终止劳动关系，本合同生效后，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。
一、本劳动合同期限为两年
自2015?年7?月15?日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至2017?年?7月?15日止；其中试用期半个月。
二、工作任务
1、?负责牌号为：???????的汽车驾驶工作。
2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。
3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和车厢的清洁）
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。
5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告甲方，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）
6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
三、工作时间
因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。
四、劳动报酬
甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为?元。其中试用期间工资为?元。
六、劳动纪律及奖惩
1，乙方在原则上不能请假，如有特殊情况，需经甲方同意后方可请假；
2，节假日不可请假；
3，年终时，若乙方切实遵守上述条款且一年中请假天数不多于6天，则甲方奖励乙方1000元；
4，乙方在正式工作期间，需将身份证交予甲方保管2个月，且乙方需预存录用后的第一个月工资在甲方处；
5、乙方要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车；
6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）；
7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属驾车人执意所为，则乙方自行负担所造成的经济费用；
因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由肇事司机自行负责。
8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；
9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络；
10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车；
11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车；
七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：
1、在试用期间，乙方被证明不符合上诉录用条件的；
2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；
3、乙方不履行甲方规定义务的；
4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
。
九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：
1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；
十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
?3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。
十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。
十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十五、本合同自?年?月?日起生效。
甲方：????????????????（签名盖章）?
乙方：????????????????（签名盖章）是否正常；乙双方即终止劳动关系，本合同生效后，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。
而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。
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一、劳动者解除劳动合同的13种情况
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;
6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同;
7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;
9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;
10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;
12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同的14种情形
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;
4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;
7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;
12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。
三、劳动合同终止的7种情形
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
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如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。
