令人费解的仲裁申请期限？提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。是以被告单位出具终止劳动合同后的应诉证据：
更新时间：2018-09-04 17:13:08人浏览
问题描述：
恳请法律专家释疑：令人费解的仲裁申请期限？ 本案法院适用《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 该案法院审理劳动争议发生之日起，是以被告单位出具终止劳动合同后的应诉证据：劳动合同书、终止劳动合同通知书审理的，后法院认为：将上述审理被告单位出具的应诉证据说成是原告提出的仲裁申请便以原告提出总裁申请已超过法律规定的仲裁申请期限为由，驳回我的诉讼请求。但法院对原告提出的仲裁申请事项：时间是从终止劳动合同前补发至今工资，并加付25%及补交社会各项保险金。在一审时，被告单位承认合同终止时，被告尚欠原告5个月工资及2年公积金。原告是否享受法律规定加付25%的经济补偿金，回避审理，至今无回复。特此咨询本案认定判决是否合法? 谢谢！
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《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2018-09-04 16:51:47
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-09-04 16:59:10
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《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
2018-09-04 17:13:08
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