合同解除有什么程序

　　在一定的情况之下可以去已经签订了的合同进行解除，不过进行合同解除的事项按照相关程序解决才不容易产生纠纷。所以下面是为大家带来解除合同的法定程序是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。

　　(1)通知对方当事人约定一方解除合同条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应当通知对方当事人人。发生了法定的情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样应当通知对方当事人。在这两种情形下，合同自通知到达对方当事人的时候解除。

　　(2)对解除合同存在异议的，可以请求法定的机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方以后，对方不同意解除合同的，可以向人民法院起诉，请求人民法院依法确认解除合同的效力，也可以依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构确认解除合同的效力。对于人民法院及仲裁机构有效裁定，当事人必须执行。...

　　在我们的社会生活当中，如果签订了相应的合同，想要进行解约的话，需要履行一定的程序，这是对他人负责的表现。接下来就去学习一下下面这篇文章。附期限合同的解除程序是怎样？希望对你当前所面临的疑问能够有所帮助。

　　保证合同属于从合同，不可以约定生效时间；但可以约定明确的保证期间。

　　合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

　　1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。

　　2、期限须符合法律的规定。

　　3、期限是将来确定要到来的事实。

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　　众所周知，合同签订之后履行是要按着合同中规定的履行，那如果解除合同的话也同样要按照法律规定的程序去解除，同时解除的双方还需要满足一定的条件。下面就为大家带来合同解除的条件和程序是怎样的相关内容。一起来看看吧！

　　合同的法定解除

　　合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行...

　　合同的订立，是为了让合同双方能够更顺利的进行，有时候由于特殊原因，不得不解除合同，包括房屋买卖合同也是一样的。那么合同备案需要的资料有哪些？房屋买卖合同备案解除程序是怎样的？合同备案需要多长时间？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本）。

　　合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。

　　2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）。

　　3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。

　　4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。

　　5、初次备案的单位所办理的理立户手续。

　　1、...

　　签订合同是为了更好的约束双方的权利与义务，但是在履行合同的过程中也会出现一些问题，这时单方面是否可以申请解决合同呢?单方面解除合同的程序是怎么样的呢？想必大家也很好奇吧，今天就为大家整理了相关的法律知识，欢迎大家阅读。

　　单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

　　关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：

　　（１）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；

　　（２）法律没有规定或当事人未约定解除权行使其他，经对方催告后在合同期限内不行使的，该权利消灭。

　　关于解除权的行使程序，合同法第96条规定：

　　（１）一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。...

　　在现在的工作中，用人单位跟员工签订劳动合同是必须的，劳动合同能保证双方的权利义务得到履行，而当劳动合同面临解除时，也是需要条件和程序的。因此，想必大家想知道，关于劳动合同解除的条件及程序？接下来详细为您介绍！

　　解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

　　1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

　　（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　（2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

　　2、职...

　　试用期解除劳动合同还是挺简单的，不过为了双方的利益，还是制定了相关的规定，解除合同需要走相关程序。那么，试用期解除劳动合同程序是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天就带你了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。

　　一、试用期解除劳动合同程序

　　用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

　　(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...