是否可以要求经济补偿，是否可以就此两项提出劳动仲裁 ？可以获得多少经济补偿？
更新时间：2022-06-20 17:37:14人浏览
问题描述：
我自2016年4月起担任该职位。2018年5月，公司将编辑岗位的工作内容外包，并通知我调到助理岗位。我不同意。如果公司打算说服我辞职，我可以要求经济补偿吗？此外，如果公司未全额缴纳社保，我能否就这两项提出劳动仲裁？可以获得多少经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-06-20 17:15:26
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-06-20 17:21:38
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-20 17:37:14
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你好，可以去当地劳动局申请劳动仲裁
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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