是否可以要求经济补偿解除合同？这样合法吗？是否可以要求经济补偿直接解除劳动合同？
更新时间：2020-04-22 11:43:53人浏览
问题描述：
公司由于市场行情有亏损，认为员工工作不够饱和，要求兼做其他工作并且想要降薪这样合法吗？是否可以要求经济补偿解除合同？公司有所亏损，提出让办公室部分员工完成之前的所有员工的工作，其他空出来的人有空去工厂做生产工作，这样属于调岗工作嘛？例如留下来的人把出纳和后勤的工作一并做完，后勤和出纳派去工厂直接进行生产工作。理由是觉得现在工作量不够饱和。而且想要进行降薪，这样合法吗？我是否可以要求经济补偿直接解除劳动合同？因为公司又不做辞退处理，直接要求其他人工作同时做。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2020-04-22 11:43:53
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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
2020-04-22 11:23:56
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2020-04-22 11:12:39
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