违反劳动法十九条 合同与试用期期限不符怎么处罚公司
更新时间：2024-05-21 15:42:44人浏览
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违反劳动法十九条 合同与试用期期限不符怎么处罚公司
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违反劳动法十九条，公司应改正并赔偿。具体操作为：1.立即改正违法行为，确保试用期与合同期限相符；2.如造成员工损失，依法进行赔偿；3.配合劳动监察部门调查，接受可能的行政处罚。
2024-05-14 14:47:55
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处理方式包括改正违法行为、赔偿损失或面临行政处罚等。选择时，应首先确保改正违法行为，如重新约定合法的试用期，同时根据具体情况决定是否赔偿员工损失。如违法行为严重，可能还需配合相关部门的行政处罚。
2024-05-14 14:47:48
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违反劳动合同法十九条，公司无权罚款，应依法承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期期限必须与劳动合同期限相符，违反此规定可能导致合同无效或部分无效，严重情况可能面临行政处罚或民事赔偿。
2024-05-14 14:47:41
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