公司从深圳搬迁到东莞，不想过去能否申请赔偿，赔偿的标准是什么
更新时间：2022-06-18 04:05:22人浏览
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签订无固定期限劳动合同单位提出解除赔偿标准有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-18 03:51:50
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-18 04:05:22
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具体是在哪里目前有没有劳动合同
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你好，应该支付经济补偿金的哦。
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您好，根据您的描述，属于劳动合同的重大变更，可以主张赔偿，如协商一致：按一年补偿一个月。如按非法解除，一年补偿2个月。
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具体什么情况工作多长时间了？
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可以。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时离职。若用人单位未及时处理，可能面临法律制裁和赔偿责任。
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你好，根据合同约定处理
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